企业文化
 
当前位置:首页>> 企业文化
治本认为企业文化是不能建设和制定的,而是企业经历长期的培育和积淀逐渐形成的特有的企业内在特质和外在表征的集合。故而治本顾问采用的是咨询式培训帮助企业提高自身企业文化培育的意识,指导企业通过企业文化八大系统的逐步建立来稳固和传承企业文化。
 
你是否经常看见这些现象:
企业理念不少,如“诚实守信、工作第一”,但实际上员工说的是一套,做得又是另一套;
企业里面脏、乱、缺和冷、粗、慢随处可见,抓得严格时好一点,但稍一放松又恢复原样;
制度明明规定上班、开会、培训不许迟到早退,但总是有人会真正承认错误,而且都会列出许多做错的理由;
会上宣讲了很多企业理念,也发了资料,要求每个员工学习,就是没人按理念要求去做;
很多事情总经理还没有作出决定,就有人说三道四、议论纷纷;
一些部门,负责人说的话没几个人听,有些员工却能拉帮结派,说话很灵;
 
这些都是企业管理混乱的表现

治本的企业文化咨询可以帮您理清上述现象!